Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11067/6027
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dc.contributor.advisorOliveira, Maria Elizabeth Faria Real de-
dc.contributor.authorSilva, Vânia Filipa Pinheiro da-
dc.date2021-07-20-
dc.date.accessioned2021-10-25T10:58:16Z-
dc.date.available2021-10-25T10:58:16Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11067/6027-
dc.descriptionExame público realizado a 20 de julho de 2021, 15h-
dc.descriptionDissertação de mestrado em Gestão-
dc.description.abstractA liderança e a motivação são fatores chave de sucesso nas organizações. Atualmente uma organização, dificilmente consegue progredir sem o comprometimento, cooperação, esforço e desempenho dos seus colaboradores. Com esta investigação pretendemos contribuir para o conhecimento, no setor da logística sobre os estilos de liderança e o que motiva os colaboradores nesta área. Este estudo pretendeu determinar qual o estilo de liderança promove maior nível de motivação nos colaboradores, numa empresa de logística sediada na zona norte mas de âmbito nacional. Foi utilizado o método de questionário e foram recolhidas 109 respostas. O questionário avalia a liderança e a motivação, utilizando, quer, o questionário multifatorial de liderança de Bass & Avolio (2004) e a escala multifatorial adaptada de Ferreira et. al (2006), respetivamente. Concluímos que para a amostra o estilo de liderança que mais promove a motivação é a liderança transformacional. Os fatores motivacionais que têm uma média mais elevada são: realização e poder e o envolvimento.pt_PT
dc.description.abstractLeadership and motivation are key success factors for organizations. Currently, an organization can hardly progress without the commitment, cooperation, effort and performance of its employees. With this investigation we intend to contribute to the knowledge, in the logistics sector, about leadership styles and what motivates employees in this area. This study aimed to determine which leadership style promotes a higher level of motivation among employees, in a logistics company based in the north, but nationwide. The questionnaire method was used and 109 responses were collected. The questionnaire evaluates leadership and motivation, using, either, Bass & Avolio's (2004) multifactorial leadership questionnaire and the adapted multifactorial scale by Ferreira et. al (2006), respectively. We conclude that for the sample, the leadership style that most promotes motivation is transformational leadership. The motivational factors that have a higher average are: achievement and power and involvement.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopenAccesspt_PT
dc.subjectGestãopt_PT
dc.subjectGestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectTipologiapt_PT
dc.subjectGestão de pessoalpt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectLogísticapt_PT
dc.titleImpacto do estilo de liderança na motivação em colaboradores na área de logísticapt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
dc.identifier.tid202746291-
dc.date.embargo2023-07-20-
Appears in Collections:[ULP-FCEE] Dissertações

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