Auditoria e competitividade organizacional : um olhar centrado no factor humano

Abstract

Novos quadros competitivos requerem novas respostas organizacionais. A consideração do elemento humano como factor promotor da competitividade exige a implementação de políticas, práticas e procedimentos que optimizem a sua utilização. A introdução de processos de auditoria de recursos humanos permite a minimização de riscos associados à gestão dos recursos humanos em linha com as exigências da Sociedade do Conhecimento.

New competitive environments require new organizational answers. Considering the human element as a catalyst of competitiveness impose the implementation of policies, practices and procedures in order to optimize their utilization. The introduction of procedures of human resource auditing allows the minimization of the risks associated to the management of the human resources according to the demands of the Knowledge Society.