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dc.contributor.authorCosta, Vítor Manuel Pina da-
dc.date.accessioned2014-09-19T11:04:01Z-
dc.date.available2014-09-19T11:04:01Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.citationCosta, Vítor Manuel Pina da (2006) - Gestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionais. Lusíada. Economia & Empresa. ISSN 1645-6750. 2:6 (2006) 53-73.-
dc.identifier.issn1645-6750-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11067/1141-
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34628/zcqa-ws31-
dc.descriptionLusíada. Economia & empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 6 (2006). - p. 53-73.por
dc.description.abstractO artigo analisa a emergência da gestão estratégica de RH, assim como o conceito de estratégias de gestão de RH, definindo-o como um resultado do processo estratégico, isto e, como um "padrão" de escolhas sobre políticas e práticas de gestão das pessoas. Discute ainda duas grandes perspectivas quanto ao modo como tais estratégias podem ser concebidas, ou seja, a perspectiva “universal” ou das ”melhores práticas” 1 e a perspectiva contingencial ou do "melhor ajustamento". Seguidamente, analisa-se a investigação que procurou dar suporte empírico a estas duas perspectivas, e que mostra que as práticas de gestão de RH têm uma influência directa na performance das empresas, sendo que tal influencia e (parcialmente) moderada por factores organizacionais e estratégicos. Discute-se também uma das principais lacunas neste domínio - a análise dos processos de influência, para, seguidamente, rever a literatura empírica que se debruçou sobre esta questão. Os estudos realizados permitem concluir que as praticas de gestão de RH não s6 influenciam directamente os resultados económico-financeiros das empresas, como também os resultados sociais e organizacionais, que surgem como mediadores de tal influencia. Em suma, a literatura te6rica e empírica suporta a assunção o de que as empresas que adoptem estratégias de gestão de RH, que se apoiem em práticas avançadas de gestão das pessoas, poderão esperar resultados mais elevados.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectGestão de pessoalpor
dc.subjectEficácia organizacionalpor
dc.subjectPlaneamento estratégicopor
dc.titleGestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionaispor
dc.typearticlepor
dc.identifier.citationtitleGestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionais-
dc.identifier.citationauthorCosta, Vítor Manuel Pina da-
Appears in Collections:[ULL-FCEE] LEE, n. 06 (2006)

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