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http://hdl.handle.net/11067/1141
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Costa, Vítor Manuel Pina da | - |
dc.date.accessioned | 2014-09-19T11:04:01Z | - |
dc.date.available | 2014-09-19T11:04:01Z | - |
dc.date.issued | 2006 | - |
dc.identifier.citation | Costa, Vítor Manuel Pina da (2006) - Gestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionais. Lusíada. Economia & Empresa. ISSN 1645-6750. 2:6 (2006) 53-73. | - |
dc.identifier.issn | 1645-6750 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11067/1141 | - |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.34628/zcqa-ws31 | - |
dc.description | Lusíada. Economia & empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 6 (2006). - p. 53-73. | por |
dc.description.abstract | O artigo analisa a emergência da gestão estratégica de RH, assim como o conceito de estratégias de gestão de RH, definindo-o como um resultado do processo estratégico, isto e, como um "padrão" de escolhas sobre políticas e práticas de gestão das pessoas. Discute ainda duas grandes perspectivas quanto ao modo como tais estratégias podem ser concebidas, ou seja, a perspectiva “universal” ou das ”melhores práticas” 1 e a perspectiva contingencial ou do "melhor ajustamento". Seguidamente, analisa-se a investigação que procurou dar suporte empírico a estas duas perspectivas, e que mostra que as práticas de gestão de RH têm uma influência directa na performance das empresas, sendo que tal influencia e (parcialmente) moderada por factores organizacionais e estratégicos. Discute-se também uma das principais lacunas neste domínio - a análise dos processos de influência, para, seguidamente, rever a literatura empírica que se debruçou sobre esta questão. Os estudos realizados permitem concluir que as praticas de gestão de RH não s6 influenciam directamente os resultados económico-financeiros das empresas, como também os resultados sociais e organizacionais, que surgem como mediadores de tal influencia. Em suma, a literatura te6rica e empírica suporta a assunção o de que as empresas que adoptem estratégias de gestão de RH, que se apoiem em práticas avançadas de gestão das pessoas, poderão esperar resultados mais elevados. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Gestão de pessoal | por |
dc.subject | Eficácia organizacional | por |
dc.subject | Planeamento estratégico | por |
dc.title | Gestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionais | por |
dc.type | article | por |
dc.identifier.citationtitle | Gestão dos recursos humanos na performance das empresas : mediação dos resultados sociais e organizacionais | - |
dc.identifier.citationauthor | Costa, Vítor Manuel Pina da | - |
Aparece nas colecções: | [ULL-FCEE] LEE, n. 06 (2006) |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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